Работодатель отказался выполнить решение суда о восстановлении на работе

Хождение по мукам

Уважаемый Федеральный Репортер!
Вами затрагивается и обсуждается довольно широкий круг проблем общества. Хотелось бы обсудить такую проблему, как недобросовестные работодатели. Во всех СМИ ведут разговоры о поддержке малого бизнеса, но, почему-то никак не затрагивается вопрос о людях, работающих на этот малый бизнес и часто абсолютно бесправных. Кто поддержит людей, работающих на этот поддерживаемый малый бизнес?
Не секрет, что сотни, если даже не тысячи, человек трудятся на предприятиях и у предпринимателей без официального устройства на работу. На сегодняшний день граждане вынуждены соглашаться на условия недобросовестных работодателей на фоне общей безработицы.
Это почти все продавцы – не только на рынке и в ларьках, но и в магазинах, водители на автобусах, дворники, технички, даже специалисты на производстве. Этим людям не идет пенсионный стаж, не выплачивается пособие в случае болезни. Работодатель в любой момент может уволить с работы, не выплатив при этом зарплату. Практически эти люди бесправны, рабы. Работодатель при этом получает прибыль, экономя на налогах. Бюджет же теряет значительные поступления. В то же время существуют госорганы, которые должны следить за выполнением законов о труде. Но они занимают позицию наблюдателей: если никто не обращается, то и мы не вмешиваемся. В связи с этим возникает множество вопросов:
- Почему налоговый инспектор, когда проводит выездную проверку, никогда не проверит, кто трудится в организации?
-Почему, например, трудовой и налоговой инспекциям совместно с ОБЭП не организовать проверку предпринимателей и предприятий по этой части?
-Почему не вмешается прокуратура? Ведь и она прекрасно знает об этой ситуации.
-Почему молчит правящая партия, гордума, наконец, мэр? Может быть, и они ничего не знают?

Хотя эти нарушения носят массовый характер, не слышно ни одного случая наказания работодателей!

Почему я это все пишу? С членом моей семьи (сестрой) все так и случилось. Устроилась на работу в магазин продавцом, отработала исправно месяц и была «уволена». Заработная плата ей выплачена не была. В течение этого месяца она неоднократно напоминала работодателю о его обещании «официального трудоустройства», но работодатель от своих обязательств уклонялся под разными предлогами. Все бы ничего, можно и унижение пережить и работу другую найти, но сестра ко всему прочему еще и беременна, а устроиться на работу «в видимом состоянии беременности» довольно таки проблематично. Работодатели найдут десятки причин для отказа в приеме на работу. В общем, беременная женщина осталась без средств к существованию.

Еще не будучи «уволенной», сестра обратилась в трудовую инспекцию, где посочувствовали, но помочь ничем «не смогли» (или не захотели?).

После «увольнения» обратилась в прокуратуру, которая в очень короткие сроки разобралась с проблемой - отправила жалобу в трудовую инспекцию.

Пришлось обратиться в суд. Несмотря на отсутствие трудового договора и отсутствие записи в трудовой книжке дело удалось выиграть! Суд вынес решение восстановить беременную женщину на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда!

Доказать факт трудовых отношений с работодателем было делом сложным, но добиться выполнения работодателем решения суда оказалось намного сложнее.
Работник должен приступить к рабочим обязанностям, а работодатель допустить работника к работе после оглашения решения суда. Согласно действующему законодательству (ст396 ТК РФ), решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, даже если работодатель подаст апелляцию.
Моя сестра вышла на работу вовремя, выполнять должностные обязанности не отказывалась, но на рабочее место так и не была допущена. Директор магазина в течение рабочего дня в магазине не появился, просто проигнорировал вынесенное судом решение!
Получается, что для малого бизнеса законы не писаны?!
А беременную женщину с нервным срывом на следующий день скорая увезла в больницу...

Может быть Вы поможете обратиться в СМИ для обсуждения данной проблемы?

С уважением, Касаи А.А.
тел: 8 924 109 7523