Рабский труд на ВСЖД ОАО "РЖД"

Добрый день. мною в общественную приемную ОАО "РЖД" была направлена жалоба на чиновников ВСЖД с требованием разобраться и навести порядок. получен формальный ответ, после чего мною было написано следующего содержания. Ответа не последовало. Вот такие чиновники в ОАО "РЖД". Кстати беспредел продолжается....

Уважаимый Владимир Иванович!

Мною получен ответ на раннее отправленное обращение на Ваше имя №46787 за подписью и.о. НЗК ВСЖД А.А. Боровикова №8-15/1242 от 04-05-2011г. К большому сожалению, по существу изложенных мною вопросов в предыдушем обрашении выдан формальный ответ, который не соответствует действующему законодательству ТК РФ. Цитирую фразу из ответа - "По желанию (!!!) работников выполнившим свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, им предоставляеться другое время отдыха". Мое несогласие выражаю в следующем:

В типичных случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни – когда «привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений». Обращаем Ваше внимание, что ТК РФ выделяет и иные случаи, когда пошаговая процедура будет другой. А именно случаи, когда не требуется письменное согласие работника на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для них будет отсутствовать шаг – получение письменного согласия работника. А также кодекс выделяет случаи, когда требуется учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Тогда данный шаг добавляется в типичную пошаговую процедуру (ст. 113 ТК РФ). Рекомендуемая пошаговая процедура привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день и предоставления «отгула» за эту работу может быть следующей.

1. Когда работодатель принимает решение о необходимости привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему необходимо в первую очередь получить письменное согласие работника на такую работу и одновременно решить вопрос о предоставлении за это «отгула» или соответствующей оплаты.
У работника берут письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день (можно в форме заявления), в котором работник может указать желаемую дату «отгула».
Дату «отгула» можно указать и в другом документе – подписать отдельное соглашение между работником и работодателем.

2. Следом издается письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. В этом же распоряжении называют дату «дня отдыха» работника.

3. Приказы (распоряжения) регистрируются в Журнале регистрации приказов, заявления работника регистрируются в Журнале регистрации заявлений работников.

4. Работника знакомят под роспись с приказом (распоряжением) о предоставлении дня отдыха (и/или распоряжением о привлечении к работе в выходной либо нерабочий праздничный день). При отказе ознакомиться с приказом об этом составляется акт.

5. Далее следует работа в выходной или нерабочий праздничный день, что фиксируется в табеле учета рабочего времени (Т-12, Т-13).

6. Отсутствие работника во время «дня отдыха» отражается в табеле учета рабочего времени.

На ВСЖД данный порядок систематически не выполняется, в табеле учета рабочего времени проставляется по 8 часов рабочего времени с понедельника по пятницу включительно, а суббота, воскресение и праздники соответственно часы работы не проставляются. Согласно правил внутреннего трудового распорядка рабочий день на ВСЖД начинается в 8-00, а заканчивается в 17-00, поэтому привлечение на работу в сверхурочное время, в выходные, праздничные дни, проведение ночных проверок по безопасности движения должно производиться в соответствии с приказом работодателя на основании личных заявлений работников которых у нас ни кто не просит.
Я являюсь бывшим работником транспорта, ныне пенсионер, работают наши дети. Хотелось бы что бы семья была тоже на почетном месте в их жизни как и работа. Ведь для воспитания детей нужно проводить время отдыха в семье, а не на селекторных совещаниях и на дежурствах в свои выходные дни, а если это требутся, то предостовление дней отдыха взамен отработаных часов в выходные дни является законом для кадровика.
Прошу Вас провести проверку выполнения руководством ВСЖД данных требований законодательства и обеспечить нормальные условия труда и отдыха.

С Уважением С.А. Горбунов