Может ли предприятие-банкрот уволить беременных сотрудниц?

Конкурсный управляющий «Уралфинпромбанка» считает, что может

  В декабре прошлого года «Уральский финансово-промышленный банк» лишился лицензии. Событие было громким и резонансным: в тот момент много говорили о судьбе вкладчиков и кредиторов. Сейчас же неподдельный интерес вызывает ситуация, в которой оказались сотрудники банка.

2 февраля 2011 года Арбитражный суд признал «Уралфинпромбанк» банкротом и принял решение о ликвидации финансовой организации. Буквально через пару недель сотрудники банка получили от конкурсного управляющего - Агентства по страхованию вкладов- уведомление об увольнении. Представитель АСВ сообщил что через два месяца после этого уведомления работники организации будут освобождены от занимаемых должностей по п.1ст.81 ТК РФ — в связи с ликвидацией предприятия.

Увольнение в интересах работников?

У многих возник вопрос: а что конкурсный управляющий собирается делать с беременными сотрудницами и женщинами в декрете? Срок ликвидации банка был установлен до февраля 2012 года. И, по сути, до этого времени «Уралфинпромбанк» фактически продолжит функционировать.

По словам одной из сотрудниц банка Татьяны Колесовой, 18 февраля она предоставила работодателю справку о беременности. И теперь, в связи с незаконченным процессом ликвидации банка, ее волнует вопрос: «Каким образом будут продолжены или расторгнуты трудовые отношения после истечения двухмесячного срока со дня ознакомления с уведомлением?»

Юристы считают, что работников, в том числе беременных сотрудниц, не получится уволить по тому же Трудовому кодексу.

«Правосубъектность банка сохраняется хотя бы в части того, что он продолжает получать платежи по кредитам, ранее им выданным (а это огромные деньги, кстати) и нести текущие расходы - коммунальные платежи, Интернет и тому подобное. Пока идет процедура ликвидации и она не завершена - деньги у банка есть», - пояснил «Федеральному Репортеру» юрист Василий Федорович.

Что касается представителя конкурсного управляющего Александра Мащева, то по его мнению «основанием для увольнения работников по п.1 части первой ст.81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, а не исключение его из государственного реестра».

Кроме этого, Александр Мащев в письме к Татьяне Колесовой приводит и другой, не менее любопытный аргумент:

«Ваше увольнение по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, после исключения банка из ЕГРЮЛ невозможно, поскольку после внесения в него соответствующей записи, конкурсный управляющий, как орган управления Банком, утратит свои полномочия, в том числе по увольнению работников, то есть увольнять Вас будет некому, что нарушает Ваши права в сфере пенсионных и трудовых отношений».

«Банку без лицензии назад дороги нет»

По словам юриста Василия Федоровича, пособие по уходу за ребенком для работающей матери - 40% от зарплаты (то есть порядка 10 000 рублей в месяц). А социальное пособие женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия составляет 438 рублей 87 копеек, а пособие по уходу за первым ребенком - 2194 рубля 34 копейки.

Другими словами, увольнение до отпуска по беременности или во время декретного отпуска значительно скажется на размере пособий. И перспектива получать мизерные субсидии в то время, как предприятие-работодатель будет функционировать, естественно, не устраивает женщин.

Впрочем, по мнению руководителя представительства АСВ в УрФО Андрея Сергеева, дамы переживают напрасно: их все равно уволят.

«Между ликвидацией банка и предприятия есть большая разница. Если предприятие после назначения конкурсного управляющего еще может вернуться к нормальной деятельности, то банк — никогда. После отзыва лицензии и объявления о банкротстве дороги назад нет. Увольнение сотрудников остается делом времени. Более того, законом установлена обязанность конкурсного управляющего в месячный срок после назначения конкурсного управления уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении», - отмечает Сергеев.

С этим заявлением совершенно не согласны будущие мамы. Их позиция основана на практике Верховного Суда и, в частности, на определении ВС РФ от 11 июля 2008 г. N 10-В08-2. Этот документ, по мнению Татьяны Колесовой, и «является главным в разрешении вопроса срока увольнения», в том числе и ее как беременной.

Отметим, что Верховный Суд рассматривал аналогичную ситуацию с неправомерным увольнением. После чего коллегия судей вынесла определение, по которому ликвидацией предприятия является решение о завершении конкурсного производства арбитражным судом и исключение предприятия из государственного реестра.

Сейчас женщины решили отстаивать свои интересы в суде. Благо, положительные решения по схожей проблеме в России уже есть.

Светлана Смирнова