Агентство Журналистских Расследований

Дата: 01.04.2010 | Опубликовано: Анна Жилова | Комментарии0 | Регион: | Воронежская область |

Может ли начальство «отменить» отпуск?

Может ли начальство «отменить» отпуск?

Как отстоять право на законный отдых

В Агентство журналистских расследований «Федеральный Репортер» обратился житель Воронежа Анатолий С. За полторы недели до ухода в отпуск работодатель заставляет его отменить поездку и грозит увольнением.

«Я работаю в компании восемь месяцев, собрался съездить отдохнуть. Сделал все как положено – написал заявление на отпуск, руководство его приняло, одобрило, подписало. Билеты купил, чемоданы собрал, вылетать через полторы недели, – рассказывает Анатолий. – И тут начальство ставит ультиматум, говорит, на фирме сложное положение, поэтому отпустить тебя не можем, мол, либо работай дальше без всякого отпуска, либо пиши по собственному. Я уходить с работы не хочу, мне все в принципе нравится, но и поездку отменить не могу, тем более, что отпуск мне положен по закону, как я понимаю. Как быть в такой ситуации?».

Мы проконсультировались с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, и узнали, что Анатолию не могут «отменить» отпуск, поскольку он проработал в компании более полугода, заявление подал в срок, оно было принято и одобрено. Перенести время отпуска работодатель может только по соглашению с работником в том случае, если трудящемуся не была своевременно произведена оплата за время этого отпуска, или же если работник был предупрежден о времени отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Существуют исключительные случаи переноса отпуска на следующий рабочий год, если, к примеру, отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на ходе деятельности компании. Но это происходит только с согласия сотрудника, а случай должен быть действительно исключительным.

Юрист отмечает, что Анатолию желательно иметь на руках какие-либо документы, подтверждающие согласие начальства на отпуск, например, заявление с визой начальника, приказ по предприятию и т.д. В противном случае, есть опасность фальсификации фактов со стороны работодателя, и в первый день отпуска, когда наш герой отправится на отдых, начальство может его уволить за прогул. Доказывать потом свою правоту Анатолию придется в суде.

Таким образом, наш читатель может спокойно использовать положенный и предоставленный ему отпуск.

 © Агентство журналистских расследований "Федеральный Репортер" | Анна Жилова

Комментарии

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕПОРТЕР

Понедельник 20 Мая 2024
Ваш логин *

Пароль *

* Поля обязательны для заполнения.

Стать федеральным репортером
Забыли пароль?
view counter

Наши сообщества

Присоединяйтесь к сообществам "Федерального Репортера" в социальных сетях и получайте самую свежую информацию о проекте.

Общайтесь, обсуждайте материалы, публикуйте свои расследования и фоторепортажи.

Авторские колонки


|